關(guān)于返聘人員的合同及個稅問題
來源：未知來源 時間：2021-07-21瀏覽次數(shù)：2213次
我公司返聘退休人員，簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同？取得的報酬是按照工資薪金還是勞務(wù)報酬申報個稅？
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。退休人員不能再與用人單位簽署勞動合同，可以簽署勞務(wù)合同。同時符合稅收政策“關(guān)于離退休人員再任職界定”四項條件的退休再任職人員工資收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。若不符合規(guī)定條件，應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”計算繳納個人所得稅。（中稅網(wǎng)）
政策依據(jù)
《勞動合同法實施條例》：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）：……；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅?！蛾P(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函〔2006〕526號）：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織?！蛾P(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第27號）：二、關(guān)于離退休人員再任職的界定條件問題《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
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