蜜雪冰城補(bǔ)繳個(gè)稅765萬(wàn)元！2022年，私人賬戶避稅行不通了！
來(lái)源：未知來(lái)源 時(shí)間：2022-10-13瀏覽次數(shù)：1728次
每月發(fā)工資，代繳個(gè)稅是財(cái)務(wù)人員最基礎(chǔ)的工作。但是就是這么簡(jiǎn)單的事情，蜜雪冰城卻補(bǔ)繳了個(gè)稅765萬(wàn)元，究竟怎么回事？
糟了！
蜜雪冰城補(bǔ)繳個(gè)稅765萬(wàn)！
近日，小天在中國(guó)證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“蜜雪冰城”）的A股上市申請(qǐng)已獲受理并正式預(yù)披露招股書，擬登陸深交所主板。
“雪王”要上市了！
但有意思的是，當(dāng)小天翻開他的招股說(shuō)明書 ，注意到“營(yíng)業(yè)外支出”科目披露了這樣一項(xiàng)指標(biāo):
代員工補(bǔ)繳獎(jiǎng)金個(gè)稅：765萬(wàn)元。
怎么回事？！補(bǔ)繳個(gè)稅？！難道蜜雪冰城也偷稅了？
先來(lái)看看“雪王”自己的解釋：
看到這里小天就明白了，原來(lái)是蜜雪冰城的股東通過(guò)自己的個(gè)人卡向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，使得員工達(dá)到免交個(gè)人所得稅的目的，從而被稅務(wù)局要求補(bǔ)繳。
不得不說(shuō)，蜜雪冰城作為一個(gè)即將上市的公司，卻犯了個(gè)人卡代發(fā)獎(jiǎng)金這樣的錯(cuò)誤，不禁讓小天有些感慨。
私卡發(fā)工資屢見不鮮！
企業(yè)這些行為不要再有了！
其實(shí)，像私卡發(fā)工資這樣的情況并不是個(gè)例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通過(guò)私卡發(fā)放工資，獎(jiǎng)金等，未代扣代繳個(gè)稅，被處罰26萬(wàn)元。
其實(shí)這種情況一旦被查，明眼人一看賬務(wù)就有問題。因此，企業(yè)要想明哲保身，就要注意一下7類問題：
一、找發(fā)票，領(lǐng)工資
有些公司自認(rèn)為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過(guò)公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來(lái)發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個(gè)稅的麻煩，又可以抵稅。
注意了，隨便拿票抵稅，雖說(shuō)短時(shí)間內(nèi)沒有問題，但長(zhǎng)期以往，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常，那時(shí)不想引起稅務(wù)局的注意都難。
而且，公司一旦與員工發(fā)生不愉快，員工一告一個(gè)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)得不償失。
二、通過(guò)現(xiàn)金發(fā)工資
有些企業(yè)為了少交個(gè)稅或社保，工資全部或部分通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，一旦被查，補(bǔ)稅是少不了，還會(huì)面臨巨額罰款。
而且，去年央行發(fā)布了關(guān)于大額現(xiàn)金管理試點(diǎn)通知，公私戶大額交易或頻繁交易都會(huì)出現(xiàn)異常，一旦異常就會(huì)被查，一查就是3年賬。
三、冒用他人信息虛列工資
之前企業(yè)冒用他人身份來(lái)虛列工資，稅務(wù)局或許很難稽查到；但，自實(shí)行新個(gè)稅匯算清繳 ，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資來(lái)避稅已然行不通了。
四、補(bǔ)貼未列入工資
以現(xiàn)金形式發(fā)放的補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）未列入工資申報(bào)個(gè)稅，造成偷稅。
如：北京一企業(yè)，因出差補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等未計(jì)入工資代扣代繳個(gè)稅，罰款近78萬(wàn)元。
當(dāng)然了，也并不是所有的補(bǔ)貼都需要并入工資薪金所得繳納個(gè)稅的。
例如：取暖補(bǔ)貼按照規(guī)定，是需要并入工資繳納個(gè)稅的，但有些地區(qū)又出臺(tái)了一些限額免征政策。
所以，建議企業(yè)具體操作時(shí)，咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)局。
五、工資薪金、勞務(wù)費(fèi)隨意轉(zhuǎn)化
如：有些企業(yè)為了達(dá)到高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件，以享受高新技術(shù)稅收優(yōu)惠，人為的控制職工總?cè)藬?shù)以滿足技術(shù)人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務(wù)費(fèi)，卻因?yàn)闊o(wú)法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放等等。
六、工資高卻按最低基數(shù)繳社保
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實(shí)際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數(shù)繳納，這種操作=違法。
從去年11月起，社保已基本實(shí)現(xiàn)全面入稅，這無(wú)疑釋放出一個(gè)信號(hào)，社保監(jiān)管只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，不排除稅務(wù)局會(huì)通過(guò)申報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表工資數(shù)、個(gè)稅申報(bào)的工資數(shù)與社保基數(shù)作比對(duì)稽查。
七、福利及工資外包
有些企業(yè)為了“避稅”，可能會(huì)找那些所謂的籌劃公司，將員工部分福利及工資外包，并讓他們給代開發(fā)票，一是，可以少繳社保，二是，有發(fā)票可以入賬抵稅。三，可以少交個(gè)稅。
究其實(shí)質(zhì)，還是變相的發(fā)工資，一旦被查，你能說(shuō)清楚嗎？
稅局怎么查工資？
一般從這4個(gè)方面入手！
稅務(wù)局稽查工資，一般會(huì)從以下4個(gè)方面入手：
企業(yè)在做賬時(shí)，不要以為工資發(fā)完、做完賬就萬(wàn)事大吉，一定要重點(diǎn)檢查是否在上述的4大情況中存在異常。
注意了，這8個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
趕緊對(duì)照自查！
為啥稅務(wù)局一查工資就會(huì)有問題？請(qǐng)對(duì)照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一、虛列人員：人員信息不真實(shí)
表現(xiàn)形式：
1.個(gè)人所得稅申報(bào)的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差異較大；
2.隱藏人數(shù)，從而達(dá)到小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策；
3.非法獲取個(gè)人信息，虛列人數(shù)分解高工資達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的；
4.未將聘用的退休人員、臨時(shí)用工人員納入公司員工范疇；
5.會(huì)計(jì)編制的工資發(fā)放記賬憑證附件僅為銀行代發(fā)工資的支付證明，而沒有人員明細(xì)；
6.未及時(shí)刪除離職人員信息，存在已離職員工仍申報(bào)個(gè)人所得稅的現(xiàn)象
自查建議：
1.重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊(cè)、假發(fā)工資現(xiàn)象；
2.重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否存在人員已離職、甚至已死亡等，但仍然申報(bào)個(gè)人所得稅，未及時(shí)刪除人員信息的現(xiàn)象；
3.現(xiàn)金發(fā)放工資：檢查是否留有真實(shí)的員工簽字領(lǐng)取記錄；檢查與簽字人員是否簽訂了勞動(dòng)合同書。
二、工資薪金所得不符合規(guī)定
表現(xiàn)形式：
1.公司員工工資長(zhǎng)期為0或1元；
2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元；
3.個(gè)人所得稅申報(bào)時(shí)的工資薪金跟企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)填報(bào)的工資薪金差距較大；
4.公司存在讓員工尋找費(fèi)用發(fā)票，以費(fèi)用報(bào)銷的形式?jīng)_抵工資薪金的現(xiàn)象；
5.公司每月以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，未并入當(dāng)月工資、薪金所得扣繳個(gè)人所得稅；
6.公司每月定期發(fā)給員工的出差補(bǔ)助，未并入當(dāng)月工資、薪金所得扣繳個(gè)人所得稅。
自查建議：
1.嚴(yán)格根據(jù)工資薪金范圍的具體規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；工資薪金范圍是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬；
2.嚴(yán)格檢查公司有關(guān)工資薪金的安排，不得以減少或逃避稅款為目的。
三、重復(fù)扣減專項(xiàng)附加扣除：?jiǎn)T工從兩處以上取得工資新金所得，扣除項(xiàng)目不符合規(guī)定
表現(xiàn)形式：
重復(fù)扣減個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除；
自查建議：
1.要求存在此類情況的員工在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇一處取得的所得中減除；
2.提醒符合條件的員工及時(shí)辦理個(gè)人所得稅匯算清繳。
四、故意或非主觀計(jì)算有誤：工資薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算有誤
表現(xiàn)形式：
1.非主觀故意的技術(shù)性錯(cuò)誤。主要包括金額填寫錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤、適用稅率錯(cuò)誤、因政策理解有誤導(dǎo)致的錯(cuò)誤等；
2.專項(xiàng)附加扣除存在人為的錯(cuò)誤，故意少交個(gè)人所得稅。
自查建議：
1.重點(diǎn)檢查工資表中代扣個(gè)人所得稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算；
2.個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性由職工本人負(fù)責(zé)，公司應(yīng)告知職工相應(yīng)的義務(wù)及提供虛假信息應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任個(gè)人所得稅計(jì)算非主觀故意的技術(shù)性錯(cuò)誤。
五、隨意變更適用稅目：適用稅目不正確
表現(xiàn)形式：
將“勞務(wù)報(bào)酬所得”轉(zhuǎn)化為“工資薪金所得”，有意或無(wú)意的將高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為低稅率項(xiàng)目；
自查建議：
重點(diǎn)檢查各類所得的劃分是否正確，是否存在人為違規(guī)劃分的情況
六、未依法代扣代繳個(gè)稅
表現(xiàn)形式：
1.公司工資表中始終申報(bào)老板一個(gè)人或長(zhǎng)期只給1-2個(gè)員工申報(bào)個(gè)人所得稅；
2.規(guī)模較大或經(jīng)營(yíng)狀況較好的單位長(zhǎng)期申報(bào)稅額為0；
3.部分員工雖然發(fā)放工資但是無(wú)正當(dāng)理由未代扣個(gè)人所得稅；
4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個(gè)人所得稅；
5.公司通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資但是未代扣個(gè)人所得稅。
自查建議：
重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目個(gè)人所得稅
七、多次適用年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法：年終獎(jiǎng)處理不恰當(dāng)
表現(xiàn)形式：
1.關(guān)于年終獎(jiǎng)，公司為職工統(tǒng)一選擇適用一次性獎(jiǎng)金或者計(jì)入綜合所得；
2.公司存在一個(gè)納稅年度多次使用年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法的情況。
自查建議：
1.公司不同收入的職工，專項(xiàng)附加扣除情況不同的職工，不適宜統(tǒng)一選擇年終獎(jiǎng)處理方式，應(yīng)由納稅人自行選擇；
2.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法只允許采用一次。
八、未按規(guī)定適用減免政策：減免所得稅不合規(guī)
表現(xiàn)形式：
1.虛構(gòu)殘疾人證明減征個(gè)人所得稅；
2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購(gòu)買的健康商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品不符合規(guī)定，也在個(gè)人所得稅前進(jìn)行了扣除。
自查建議：
1.重點(diǎn)檢查職工特殊身份的真實(shí)性，如殘疾人、烈屬等；
2.符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，是指保險(xiǎn)公司參照個(gè)人稅收優(yōu)惠型健康保險(xiǎn)產(chǎn)品指引框架及示范條款開發(fā)的、符合條件的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，企業(yè)在為職工購(gòu)買前應(yīng)嚴(yán)格甄別保險(xiǎn)條款。
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