單位不交社保只交工傷？合法！今天開始執(zhí)行！這10類人可以不用交社保！
來源：未知來源 時間：2021-12-08瀏覽次數(shù)：1900次
重磅！社保即將迎來6大變化，單位不交社保只交工傷？合法！7月起執(zhí)行！這10類人可以不交社保！更重磅的是……
重磅！不交社保只交工傷？
合法！今天起執(zhí)行！
劃重點！??！
一、適用范圍
在廣東省的各類企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、會計師事務(wù)所等組織和以單位形式參保的個體工商戶允許給“特定人員”單獨購買工傷險，試行期2年！
二、特定人員包括哪些？
1、在從業(yè)單位工作的超過法定退休年齡人員（包括已享受和未享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇人員）；
2、已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員；
3、實習(xí)學(xué)生（包括簽訂三方實習(xí)協(xié)議或自行聯(lián)系實習(xí)單位的實習(xí)學(xué)生和從業(yè)單位使用的勤工助學(xué)學(xué)生）；
4、單位見習(xí)人員；
5、在家政服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的家政服務(wù)人員等未與從業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
除此之外，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員通過互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊并接單，提供網(wǎng)約車、外賣或者快遞等勞務(wù)的，也納入此參保范圍。
三、如何繳納？
從業(yè)單位為從業(yè)人員辦理單項參加工傷保險，其繳費費率按照行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動費率規(guī)定執(zhí)行，即直接適用該單位的工傷保險繳費費率標(biāo)準(zhǔn)。
保險繳費工資基數(shù)，在上年度全省全口徑從業(yè)人員月平均工資的60%與300%范圍之內(nèi)，可根據(jù)其月勞動報酬或者月補助補貼收入等情況予以申報。
四、辦理后，何時生效？
按規(guī)定辦理工傷保險參保手續(xù)后未按規(guī)定繳費的，工傷保險關(guān)系暫不生效，自實際繳納工傷保險費的次日起生效。
五、實施時間
自2021年4月1日起執(zhí)行，試行期2年，國家和省有新規(guī)定的從其規(guī)定。
注意：與用人單位建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)依法參加社保，不屬于本辦法規(guī)定的單項參加工傷保險人員范圍。用人單位不得將應(yīng)依法參加社會保險的職工改辦單項參加工傷保險方式。
注意了，社保即將迎來六大變化
變化一：退休人員養(yǎng)老金漲多少？4月底前出臺
2021年政府工作報告提出，提高退休人員基本養(yǎng)老金。什么時候能上漲？漲多少？《意見》明確，4月底前出臺相關(guān)政策。
今年繼續(xù)上調(diào)退休人員待遇，養(yǎng)老金將實現(xiàn)連續(xù)17年上漲。漲幅多大，答案即將揭曉。
變化二：個人養(yǎng)老金制度啥樣？9月底前“亮相”
政府工作報告提出，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險。對于這項工作，《意見》要求，9月底前出臺相關(guān)政策。
第三支柱養(yǎng)老保險，包括國家稅收等政策支持的個人養(yǎng)老金和市場化的個人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)兩部分。其中，個人養(yǎng)老金制度還沒有出臺。
變化三：職業(yè)傷害怎么保障？6月底前明確
對于政府工作報告提出，“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進職業(yè)傷害保障試點”，《意見》要求6月底前出臺相關(guān)政策。
互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟催生大量新型就業(yè)崗位，同時去雇主化、勞動關(guān)系靈活化的特征，也使得外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者無法獲得現(xiàn)行工傷保險制度的保障。
試點擬從外賣、網(wǎng)約車、即時遞送三類行業(yè)入手，接下來政策將明確具體的籌資方式、保障情形、待遇項目以及對應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。
變化四：放開就業(yè)地參保戶籍限制，9月底前推出
按照政府工作報告部署，今年要推動放開在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制?！兑庖姟访鞔_，9月底前出臺相關(guān)政策。
目前大部分城市已經(jīng)放開對靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制，特別是省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制已基本取消。不過，仍有部分超大城市要求必須擁有本地戶籍，才能在就業(yè)地參保。
變化五：居民醫(yī)保人均補助增30元，5月底前出政策
根據(jù)政府工作報告安排，居民醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費人均財政補助標(biāo)準(zhǔn)分別再增加30元和5元?！兑庖姟芬?，此項工作5月底前出臺相關(guān)政策。
變化六：醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算全覆蓋，2022年年底前完成
政府工作報告提出，到明年年底前每個縣至少要確定1家定點醫(yī)療機構(gòu)，提供包括門診費用在內(nèi)的醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算?！兑庖姟钒才?，這項工作2022年12月底前完成。
恭喜！這10類人可以不交社保！
1.返聘退休人員
公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
(1)勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
(2)勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決?！?/span>
2.聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢?
(1)《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
(2)實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。
3.承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
4.停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
5.協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
6.非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保?！?/span>
7.聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
8.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
9.非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
10.靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
(1)自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
(2)家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
(3)其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
這7種情形，違法！企業(yè)請對照自查！
一、警惕！這7種情形，違法！
坑1、試用期不繳納社保
這是不合法的！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
政策依據(jù)∶《社會保險法》第五十八條規(guī)定
坑2、員工自愿放棄繳納社保
員工與公司的協(xié)議約定是無效的！
用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
政策依據(jù)∶ 《社會保險法》《勞動合同法》
坑3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保
該行為是不合法的！
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
政策依據(jù)∶《社會保險法》
坑4、不簽合同就不用繳社保
該行為是不合法的！
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保。
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證∶
(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證""服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表""報名表"等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
坑5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
該行為是不可取的！
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
坑6、按最低基數(shù)繳納社保
該行為是不合法的！
屬于未依法足額為勞動者繳納社會保險費的情形。
社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時，則按平均工資60%或 300%繳費。
政策依據(jù)∶《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕 60號）
坑7、代繳社保
該行為是不合法的！
雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，而是通過掛靠公司來繳納社保，這是不合法的，嚴(yán)重的還要面臨刑罰處置！
政策依據(jù)∶ 《勞動法》、《社會保險法》
二、社保違法成本大！
社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風(fēng)險遠遠大于獲得的收益，得不償失！
1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權(quán)要求補繳，增加勞動糾紛風(fēng)險；
2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任；
3、未繳社保：員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償；
4、未依法繳納社保還會面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險；
5、未按規(guī)定繳納社保，可能會使公司負責(zé)人列入黑名單，影響出行；
6、掛靠代繳社保風(fēng)險大，可能面臨罰款并追究法律責(zé)任等等。
三、給企業(yè)3點提醒！
1、足額繳納社保
2、及時入社保
社保繳納具有強制性，一定要及時入社保。如試用期不入社保，屬于違法。
3、避免代繳社保
給非雇員代繳社保，不但會面臨騙保風(fēng)險，還會面臨稅收風(fēng)險。
最后提醒老板和會計們：趁現(xiàn)在還未嚴(yán)查，一定要規(guī)范納稅，否則追悔莫及！
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